Consultant en Prévention des Risques Psychosociaux
Objectifs de la formation
• Être capable d’identifier le cadre juridique concernant la prévention des Risques PsychoSociaux (RPS).
• Être capable de repérer les facteurs de RPS ainsi que leurs conséquences sur la santé.
• Être capable de procéder à l’analyse des RPS en situation de travail.
• Être capable de mettre en place des indicateurs et d’établir un plan d’actions de prévention.
• Etre capable de mettre en œuvre une action de formation concernant la prévention des risques psychosociaux.
• Être capable d’adopter la posture dévolue à un consultant en prévention des RPS en matière d’éthique, de rigueur et d’expertise.
Programme: partie théorique
Compréhension des RPS
- Les enjeux pour l’entreprise et les salariés
Stress et souffrance au travail
- Définition du stress, de la violence interne/externe
- Les mécanismes du stress
- Les conséquences du stress et de la souffrance au travail
Etat des lieux des Risques Psychosociaux
- Le contexte national
- L’évolution dans le temps des RPS
- Le contexte juridique
Responsabilités juridiques face aux Risques Psychosociaux
- Les obligations de l’employeur
- Les types de responsabilités
- La qualification d’accident du travail, de maladie professionnelle, la faute inexcusable de l’employeur Droits et obligations des travailleurs
Les approches cliniques du travail
- L’analyse du monde du travail
- La psychosociologie
- La psychodynamique du travail
- Clinique de l’activité
- Ergonomie
Les principaux modèles d’organisation du travail et leurs impacts sur les opérateurs
Traitement et prévention des RPS
- La démarche de prévention
- Les outils, indicateurs, étapes
Définitions et notions importantes
- Le stress, la violence interne, la violence externe
- La notion de charge de travail
- Les conséquences des RPS
- Les conséquences sur l’établissement
- Les conséquences sur la santé
- Les enjeux de la démarche
La qualité de vie au travail
Les facteurs de RPS
- Les familles de facteurs de risques (rapport Gollac)
- Le repérage des facteurs de risque en situation de travail
L’élaboration d’un diagnostic
- Les différentes étapes d’une démarche de prévention
- Le pré diagnostic
- La constitution du groupe projet
- Le diagnostic approfondi
- L’élaboration et la mise en œuvre d’un plan d’actions
- Le suivi du plan d’actions
Les outils de dépistage des RPS
- Les indicateurs concernant les RPS
- L’observation de situations de travail
- Les questionnaires
- Les entretiens individuels
L’intégration dans une démarche globale de prévention
- La constitution d’un groupe de travail
- L’intégration des RPS dans le Document Unique
- L’élaboration d’un plan d’actions de prévention
- Le suivi de la démarche
La création d’un dispositif de formation sur les Risques Psychosociaux
- L’analyse d’une demande de formation sur les RPS
- La construction d’une action de formation sur les RPS
- Le consultant dans sa posture de formateur
- Les précautions sociales liées à la réalisation d’une action de formation
- Les approches pédagogiques en formation de prévention des RPS
- Les référentiels de formation concernant la prévention des Risques Psychosociaux
Le rôle du manager dans la prévention des RPS
- La place des managers dans la prévention des RPS
- Les signaux d’alerte
- Les leviers d’amélioration du bien-être et de l’efficacité au travail (rapport Lachman)
La prévention des RPS dans la conduite du changement
- L’établissement d’un diagnostic d’impact
La posture du consultant en prévention des RPS
- Le contexte de l’intervention
- Les chartes d’intervention
- Les différents réseaux et interlocuteurs publics
Programme: partie pratique
Application en sous-groupes
- Mise en œuvre des acquis théoriques lors de cas concrets en sous-groupes
Analyse juridique
- L’analyse de différents cas liés aux RPS sur l’angle juridique (stress, dépression, épuisement professionnel, violences internes et externes, harcèlement, suicide, addictions)
Conception et animation de séquences de formation-action
- Réalisation de supports
- Entrainement à la conduite d’une séquence pédagogique spécifique
- Animation de modules de formation
Travail intersession
- Réalisation de travaux entre les deux sessions, autour d’un projet de formation auprès de membres du C.S.E et autour d’un projet d’accompagnement d’une structure dans la prévention des RPS
- Restitution à l’ensemble du groupe lors de la reprise de la deuxième session
Méthodes pédagogiques et modalités d'évaluation
Exposés interactifs, études de cas, travaux en sous-groupes
Partie Théorique : Questionnaire à Choix Multiples
Partie Pratique : Évaluation sommative
Accessibilité PSH
Formation accessible aux PSH. Nous consulter.
