FORMATEUR SAUVETEUR SECOURISTE DU TRAVAIL
FORMATION DE FORMATEUR SST - FORMATION RECYCLAGE
Formation de formateur SST permettant aux futures formateurs de concevoir, organiser et évaluer une action de formation SST
Objectifs de la formation
Cette formation a pour finalité de permettre au futur formateur de Sauveteurs Secouristes du Travail de maintenir et d'actualiser ses compétences afin d’accompagner l’entreprise dans son projet de formation de SST, intégrée à sa démarche de prévention des risques professionnels et de concevoir, organiser, animer et évaluer une action de formation SST.
Organisation de la formation
Formation
Secourisme
Certificat
formateur
SST
21
heures
Formation
INTRA ou
INTER
Participants
De 5 à 10
maxi
Théorie
40%
Pratique
60%
Code du
travail
Art.
R4141-3-1
R 4224-15
Formation
Secourisme
Public : Personne titulaire d'un certificat de formateur SST
Pré-requis : Être titulaire du certificat de formateur SST
Compétences développées
-
Démontrer l'intérêt de la formation SST pour une entreprise
-
Maitriser les aspects méthodologiques et techniques de la prévention et du secours pour mettre en oeuvre une formation SST
-
Concevoir, animer, évaluer et suivre une action de formation acteur SST
.
Durée: 21 heures minimum
Effectif minimum : 5 stagiaires
Effectif maximum : 10 stagiaires
Maintien et actualisation des connaissances: 21 heures minimum tous les 36 mois
Attribution finale: Certificat de formateur SST
Attestation de fin de formation
Références réglementaires : Articles R4141-3-1 et R4224-15 du Code du Travail
Document de référence de l'INRS
Intervenant: Formateur de formateur certifié par l'INRS
Approche pédagogique: exposés interactifs, démonstrations par le formateur, mise en situation d'accident de travail simulé
Conditions d'évaluations: Évaluation théorique et pratique selon la grille de certification des compétences INRS
Délai d'accès: Pour les formations en inter-entreprises, consulter notre planning en ligne, pour les formations en intra-entreprise Calendrier sur demande.
Programme de la formation
PARTIE THÉORIQUE | 40%
Formation générale à la prévention
▪ Les indicateurs en SST et définitions
▪ Le repérage des situations dangereuses
▪ Les mesures de prévention et de protection
▪ L’évaluation des risques professionnels : Le Document Unique
▪ Les acteurs de la prévention
L’organisation des secours et les risques
▪ Les obligations de l’employeur
▪ L’organisation des secours
▪ Les risques de l’entreprise
▪ Le cadre juridique du SST
Les documents de référence et aides pédagogiques en SST
▪ Le Document de Référence INRS
▪ Le guide des données techniques
▪ Les aides pédagogiques en SST
La conception d’une action de formation
▪ Les niveaux d’ingénierie
▪ L’analyse des besoins
▪ La construction d’une action de formation
▪ Le cahier des charges
▪ La progression pédagogique
▪ La formulation d’objectifs pédagogiques
▪ La conception d’un déroulé pédagogique
Les outils et techniques pédagogiques
▪ La conception des supports pédagogiques
▪ L’étude de cas, l’exposé, l’exposé interactif, le travail en
sous-groupe, la démonstration pratique, les cas concrets
Les stratégies pédagogiques spécifiques au SST
▪ Les techniques pédagogiques et d’animation en SST
▪ La conception d’une action de formation
▪ Les scénarios de simulation d’accident du travail
▪ Les phases pratiques et leur sécurité
L’évaluation d’une action de formation
▪ Les niveaux d’évaluation
▪ Le référentiel d’activités
▪ Les domaines de compétences en SST
▪ Le référentiel de certification SST
▪ Les objectifs, les modalités et les outils d’évaluation
▪ La formation complémentaire pour les titulaires de l’UE-
PSC1
Le dispositif de validation du formateur de SST
▪ Présentation du dispositif d’évaluation
▪ Test d’aptitude
Les procédures administratives et l’habilitation
▪ Outil de gestion national (FORPREV)
▪ Les cadres et procédures administratifs d’une formation
▪ Les procédures et les outils du Document de Référence
▪ Le dispositif d’habilitation du réseau prévention
▪ Le maintien et actualisation des compétences du formateur SST
PARTIE PRATIQUE | 60%
Retour d'expérience et partage d'informations
-
Présentation des points forts de l'expérience professionnelles des participants
-
Echanges avec l'ensemble du groupe sur différents axes d'amélioration identifiés
Animation à l’aide du plan d’intervention SST
▪ Animation de mini-séquences de formation
▪ Développement de chaque partie et pictogramme
▪ Mise en situation de cas concrets à tour de rôle
Analyse de situations de travail et d’accidents
▪ Observation de situations virtuelles
▪ Analyse des risques, dangers, causes, conséquences
▪ Recherche de solutions en amont et en aval
▪ Définition des gestes à effectuer
Participation à la maîtrise du risque
▪ Propositions d’amélioration de situations de travail en agissant sur l’ensemble des composantes de sa situation de travail
▪ Prise en compte des Principes Généraux de Prévention lors des mises en situation simulées
Réflexions sur des thématiques définies (acteurs de prévention, documents de références et aides pédagogiques)
▪ Recherche à partir des connaissances et documents à disposition, de solutions aux questions du formateur
▪ Réalisation et réactualisation de supports
▪ Animation de modules de formation
TRAVAIL PREPARATOIRE
Réalisation d'un dossier portant sur un projet de formation SST mis en oeuvre dans le cadre de l'activité de formateur
-
Analyse de la demande de l'entreprise cliente
-
Présentation des caractéristiques du public formé, des lieux dates et de la satisfaction du client et/ou des stagiaires
-
Restitution à l'ensemble du groupe le premier jour sous forme de présentation orale
Programme
de formation
Accessibilité
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap sous certaines conditions.
Merci de nous contacter. Vous pouvez consulter notre page Accessibilité handicap
Programme de formation
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